在日常生活中,我们经常听到一些关于企业员工社保的问题。“公司说试用期不交社保，转正后再补缴可以吗？”或者“公司让我签一份自愿放弃社保的协议，这合理吗？”这些问题背后，其实隐藏着很多法律风险和权益保障的盲点，我们就来聊聊企业员工不交社保这个话题，看看其中的法律规定以及可能带来的后果。

社保作为我国社会保障体系的重要组成部分,旨在为劳动者提供基本的生活保障，在实际操作中，有些企业为了降低用工成本，采取了不为员工缴纳社保的行为，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。

我们需要明确的是,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，无论是正式员工还是试用期员工，只要建立了劳动关系，企业就有义务为其缴纳社保，如果企业以“试用期”或“员工自愿放弃”为由拒绝缴纳社保，这种做法显然是违法的。

很多企业会通过签订所谓的“自愿放弃社保协议”来规避责任，但实际上，这种协议是无效的！因为缴纳社保是企业和员工双方的法定义务，任何一方都不能通过协商的方式免除这一义务，换句话说，即使员工签署了这样的协议，也无法改变企业必须缴纳社保的事实。

企业如果不交社保会有什么后果呢？员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求企业补缴社保，并追究其法律责任；一旦被相关部门查出未按规定缴纳社保，企业将面临罚款、滞纳金等处罚，情节严重的甚至可能被列入失信名单。企业不交社保看似节省了成本，实际上却埋下了巨大的法律隐患。

对于员工来说,放弃社保可能会带来长期的经济损失，医疗费用无法报销、养老账户无积累、工伤赔偿无保障等问题，都会直接影响到员工的生活质量和未来规划。不要轻易相信企业的承诺或诱惑，坚持要求缴纳社保才是保护自身权益的最佳方式。

建议参考

针对上述问题,我们给企业和员工分别提出以下建议：

• 对企业而言：应严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，这不仅是履行社会责任的表现，也是避免法律风险的有效手段，企业可以通过优化内部管理、提升效率等方式降低成本，而不是通过损害员工权益来获取短期利益。

• 对员工而言：要增强法律意识，了解自己的权利和义务，如果遇到企业不缴纳社保的情况，可以先与企业沟通协商，若无果则可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，社保是你应得的福利，绝不能轻易放弃！

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

企业员工不交社保是一种典型的违法行为，既损害了劳动者的合法权益，也给企业带来了不必要的法律风险，在现实生活中，我们每个人都应该树立正确的法律观念，学会用法律武器维护自己的权益，也希望广大企业能够认识到依法合规经营的重要性，为构建和谐的劳动关系贡献一份力量。

最后提醒大家,社保不仅仅是数字上的扣款，更是对未来生活的保障，无论你是企业还是员工，请务必重视这个问题，共同营造一个公平、公正的社会环境！

企业员工不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。