受疫情影响，企业复工时裁员的现象时有发生。如果不幸遭遇裁员，企业应按照法律向员工支付金。那么，企业复工被裁员赔偿金该如何解决呢？本文将为您一一解答。

法律依据

法第四十二条规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体赔偿金额计算

赔偿金额的计算方式如下：

赔偿金 = 职工月工资 工作年限（不满一年按一年计算）

职工月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金发放时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。

注意事项

劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位仍应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者违法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

对于因疫情等不可抗力导致解除劳动合同的，不存在过错方的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付半个月工资的标准向劳动者支付。

补救措施

如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付赔偿金，劳动者可以采取以下补救措施：

向劳动监察部门投诉。

向仲裁机构申请劳动仲裁。

向提讼。

案例分析

小王在某公司工作满5年，因疫情影响，公司于复工后与其协商解除劳动合同。公司支付了小王3个月的经济补偿金。小王认为公司支付的赔偿金过少，向当地劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门认定公司应向小王支付5个月的经济补偿金，并责令公司补发。

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