在某些特定情况下，职工的工作经历可能会出现间断，这将影响工龄的累计。下面是对工龄间断情形认定的几种情况：

1.非正式职工转正情况：如果职工在间断前是非正式职工，即未与用人单位建立正式的劳动关系，而在后期重新就业并成为正式职工，那么在非正式职工期间的工作年限一般不计入连续工龄。

2.派遣工作情况：当职工被派遣到其他单位工作时，其在原用人单位的工作年限应当与新用人单位的工作年限合并计算。这种情况下，职工的工作年限不会因派遣而中断，而是连续计算。

3.受刑事处罚情况：如果职工因犯罪受到刑事处罚，导致工作中断，那么在受刑期间的工作年限通常不被计入工龄。只有在刑罚执行完毕后重新就业，从新就业开始计算工龄。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。