法律解析：

工龄的认定是一个较为复杂的问题，中间间断的情况需要根据具体的法律法规和实际情况进行综合判断。一般来说，如果间断是由于特定原因，且符合相关规定，那么在一定条件下可以将间断前的工龄与间断后的工龄合并计算。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在认定工龄时，中间间断的情况需要具体分析。

首先，要考虑间断的原因。如果是因为单位的原因，如单位停产、改制、重组等，导致职工被迫中断工作，在符合一定条件的情况下，职工的工龄可以连续计算。例如，单位在停产期间按照规定为职工缴纳了社会保险，或者在改制、重组后，对职工的工龄进行了妥善的安置和处理，那么职工的工龄可以不受间断的影响。

其次，如果间断是由于职工个人的原因，如辞职、自动离职等，那么工龄的计算就会比较复杂。一般来说，如果职工在离职后重新就业，且新单位能够认可其之前的工作经验，并按照相关规定办理了工龄认定手续，那么间断前的工龄可以与间断后的工龄合并计算。但是，如果职工离职后长时间未就业，或者新单位不认可其之前的工作经验，那么间断前的工龄可能就无法计算。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，职工在服兵役期间的时间，按照国家规定可以计算为工龄。如果职工在间断期间参加了国家规定的其他活动，如支边、支教等，并且符合相关规定，那么这些时间也可以计算为工龄。

总之，中间间断的工龄认定需要综合考虑多种因素，包括间断的原因、时间、相关政策法规等。在实际操作中，职工可以向所在单位的人事部门或者当地的劳动保障部门咨询，了解具体的认定标准和程序。同时，职工也应该保留好自己的工作证明、劳动合同、社会保险缴纳凭证等相关材料，以便在需要时能够提供有力的证据，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。