一、用人单位将员工劳动合同遗失怎么办

在企业遗失员工劳动合同时，需与其协商签署新的合同，明确各方权益。

若无法达成共识，则可将原存档合同复印件加盖公章代替原件使用，实际处理方式需视具体情况而定。

《》第十六条　

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同执行8个月,但未转正怎么办

若员工已满但尚未得到正式任用，且无明显过失，可通过向用人单位追责。

一家用人单位与一名员工只应设定一次试用期。

对于以完成某项工作为期限的劳动合同或期限不足三个月的劳动合同，则不可设立试用期。

试用期被纳入到劳动合同期限之内。

仅在劳动合同中规定了试用期的情况下，试用期并不生效，其对应期限将作为劳动合同期限计算。