在当今的职场环境中，劳动法是保障劳动者权益的重要法律依据。然而，对于什么是违反劳动法，可能很多人并不是十分清楚。别急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、什么是违反劳动法

违反劳动法，简单来说，就是用人单位或劳动者的行为与劳动法的规定相违背。比如，用人单位未按照劳动约定支付劳动者，这就是一种典型的违反劳动法的行为。再比如，用人单位强迫劳动者超时加班，且不支付相应的加班工资，这也是明确的之举。

又或者，用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，没有遵循劳动法规定的程序和条件，同样构成了对劳动法的违反。此外，用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳，也是常见的违反劳动法的表现。

对于劳动者而言，如果采取、胁迫等手段订立或者变更劳动合同，或者违反劳动合同中约定的、竞业限制等，也属于违反劳动法。

二、常见的用人单位违反劳动法的行为

1. 不签订劳动合同。按照劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。然而，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订合同，这使得劳动者的权益无法得到有效保障。

2. 拖欠工资。按时足额支付工资是用人单位的基本义务，但部分企业常常以各种借口拖欠劳动者的工资，严重影响了劳动者的生活和工作积极性。

3. 违法解除劳动合同。在不符合法定条件和程序的情况下，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，给劳动者带来了经济损失和职业发展的困扰。

4. 忽视劳动安全卫生。一些用人单位为了降低成本，不提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，给劳动者的身体健康带来潜在威胁。

三、劳动者如何应对用人单位违反劳动法的情况

1. 收集证据。当发现用人单位存在违反劳动法的行为时，劳动者要及时收集相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同、解除通知等。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位进行沟通和协商，表达自己的合法诉求，争取通过和平方式解决问题。

3. 向部门投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请。劳动者还可以向员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的。

总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律武器。劳动者要了解自己的权利，用人单位也要遵守法律规定，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。