法律解析：

签了违反劳动法的劳动合同一般是无效或部分无效的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法对于劳动合同的内容、订立程序等都有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。如果签订的劳动合同违反了劳动法的强制性规定，那么这样的合同可能会被认定为无效或部分无效。

例如，合同中存在限制劳动者人身自由、强迫劳动、低于最低工资标准支付工资等明显违反劳动法基本原则和规定的条款，这些条款通常会被视为无效。因为这些条款严重损害了劳动者的合法权益，与劳动法的立法宗旨相悖。

然而，对于合同中其他不违反劳动法的条款，可能仍然是有效的。在实践中，判断劳动合同的效力需要综合考虑具体的情况和法律规定。如果劳动者认为签订的劳动合同存在违反劳动法的情况，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

用人单位也应当遵守劳动法的规定，依法与劳动者签订公平、合理的劳动合同，避免因合同违法而导致法律风险。同时，劳动行政部门也会对用人单位签订劳动合同的情况进行监督检查，以保障劳动者的权益和劳动力市场的正常秩序。

总之，签了违反劳动法的劳动合同在一定程度上可能是无效的，但具体的效力认定需要根据实际情况进行分析和判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条