一、违背的劳动合同有效吗

根据相关法律规定，违反法律规范的劳动合同将被视作无效。

以下几种情况均可能导致劳动合同无效：首先，劳动合同内容若违犯相关法律或行政法规，则该合同视为无效；其次，以威胁、压迫或假借不正当方式，损害他人生命、健康、荣誉、声誉、财产等权益，从而强制要求另一方签订的劳动合同也将判定为；再者，采用欺骗手段，蓄意隐瞒事实真相，让另一方在未能充分理解和表达真实意愿的前提下签署的劳动合同亦属无效；劳动合同的缔结过程中，如果程序不符合法定要求或形式存在缺陷，譬如双方未进行充分协商，或是未经有权机关审批而擅自实施特殊工时制度，等等，此类合同同样会被认定为无效。

《中华人民共和国》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、工作协议算劳动合同吗

若将用工协议定性为劳动合同，其原因为：首先，无论从法律影响还是实效角度来看，用工协议皆具备与劳动合同对用人单位及劳动者在劳动合同关系中的同等法律效力；再者，从具体约定内容来看，用工协议中详尽规定了工资标准、工作时长以及工作环境等事项，这无疑等同于劳动合同所包含的核心内容。

需要明确的是，入职期间所签署的应属劳动协议而非劳动合同，毕竟劳动协议无法取代劳动合同的地位。

对于那种内容较为单薄且仅限于入职事宜的简单合同而言，由于实质上缺失了劳动合同应当具备的诸多要素性条款，因此并不符合《劳动合同法》所规范的合同定义。

正因如此，仅凭这种内容简单的合同，如果未能充分约定双方的法定权利和义务，那么就可以被视为未签订正式合法的劳动合同状况。