法律解析：

一般情况下，加班并不一定直接违背劳动法，但需要符合相关规定和条件。

加班是否违背劳动法不能一概而论。首先，劳动法对于加班是有明确规定的。在正常工作时间之外安排劳动者工作，必须满足一定的前提条件。

从用人单位角度来看，如果因为生产经营的需要，经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，用人单位还需要依法支付相应的加班工资。平时加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位违反上述规定，强制劳动者加班或者不支付加班工资，那么就属于违背劳动法的行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

然而，也存在一些特殊情况，比如在一些紧急情况下，为了公共利益或防止重大损失，劳动者可能需要加班，这种情况下一般不认为是违背劳动法。

总之，加班是否违背劳动法要具体情况具体分析，关键是要看用人单位的行为是否符合劳动法及相关法律法规的规定。劳动者要增强法律意识，了解自己的权益，遇到不合理的加班要求时，要懂得运用法律武器保护自己。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。