一、违背劳动合同会被起诉吗

如果一方违背劳动合同，另一方是有可能提起诉讼的。

从用人单位角度来看，若劳动者违背劳动合同中的竞业禁止条款、保密条款等，用人单位可能会起诉劳动者要求其承担违约责任，赔偿因违约给单位造成的损失。例如劳动者违反竞业禁止约定到竞争企业工作，泄露等情况。

从劳动者角度而言，若用人单位违背劳动合同，比如拖欠工资、未提供劳动保护条件、违法等，劳动者可以向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向起诉，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、等。

二、劳动合同如何申诉

如果要对劳动合同相关事项进行申诉，可以按以下步骤进行：

（一）内部协商

1. 首先尝试与用人单位进行协商沟通，可直接与人力资源部门或上级领导反映劳动合同履行过程中存在的问题，如工资未按约定发放、工作时长不符合合同规定等，要求用人单位作出解释并解决。

（二）劳动仲裁

1. 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据将有助于支持你的申诉请求。

2. 到当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明申诉人的基本信息、被申诉人的基本信息、申诉请求（例如要求支付拖欠工资、恢复等）以及事实和理由。仲裁委员会在受理后会安排。

（三）法院诉讼

1. 若对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。同样需要准备充分的证据，按照法院的诉讼程序进行申诉。

三、员工劳动合同怎么签

签订员工劳动合同需遵循以下要点：

1. 明确双方信息：合同中要写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。

2. 确定劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

3. 工作内容与工作地点：应明确员工的工作岗位、工作职责，以及工作地点。

4. 工作时间与休息休假：规定标准工时制、不定时工作制或者综合计算工时工作制等，同时保障员工的休息休假权利，如、等。

5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付时间（月薪、周薪等）以及的计算与支付。

6. 社会保险与福利待遇：用人单位应为员工缴纳社会保险，合同中也可约定其他福利待遇。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障员工在工作中的安全健康等方面的权益。

8. 合同的解除与终止：规定双方在何种情况下可以解除或终止合同。

9. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任。

最后，合同需由双方签字或盖章生效。

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