一、没劳动合同能起诉吗

没有劳动合同也可以起诉。

如果存在事实劳动关系，即使没有书面劳动合同，劳动者在权益受到侵害时同样有权提起诉讼。例如，有工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。

在这种情况下，劳动者可以起诉要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（在符合相关法律规定的一定期限内）。同时，如果涉及工资拖欠、非法解除劳动关系等问题，也可以通过诉讼要求用人单位承担相应的法律责任。

不过，起诉前需要先经过前置程序，即先向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民提起诉讼。

二、如何解决劳动合同无故

你想问的可能是“如何解决劳动合同无故解除的问题”。

如果遭遇劳动合同无故解除：

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、邮件等，这些能证明劳动关系存在以及被无故解除的情况。

2. 与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其给出合理的解释并恢复劳动关系，如果协商成功，可以签订相关协议明确双方的权利义务。

3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁中要求单位支付（按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），或者要求恢复劳动关系并补发解除期间的工资等。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。

三、不签劳动合同找哪里

如果用人单位不签劳动合同，可以找以下部门：

1. 劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。劳动者可以携带相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可对用人单位进行处罚。

2. 劳动仲裁机构。如果劳动者与用人单位因为未签订劳动合同产生纠纷，如双倍工资赔偿等争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁确定双方的权利义务关系，要求用人单位履行签订劳动合同的义务以及对未签合同的相关赔偿责任。

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