一、劳动合同去哪里告人

如果在劳动合同方面产生纠纷想要起诉，一般按照以下流程确定管辖法院：

1. 劳动仲裁前置。需要先向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 若对仲裁结果不服提起诉讼。一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

不过需要注意的是，不同地区可能会存在一些特殊规定或细则，在具体操作时应根据当地准确进行。

二、怎么解决劳动合同超期

如果劳动合同超期，可按以下方式解决：

（一）超期未续签但继续用工

1. 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，用人单位应按原工资待遇等条件对待劳动者。

2. 若劳动者提出续签，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者存在法定不符合订立无固定期限劳动合同的情形。

（二）用人单位想终止超期劳动合同

1. 用人单位应当及时补签劳动合同，并与劳动者协商终止。如果劳动者同意，用人单位应按照法定标准支付经济补偿。

2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超期一年以上的，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意终止劳动关系，若违法终止需支付。

劳动者在面对劳动合同超期情况时，应及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。

三、劳动合同不盖章可以告吗

劳动合同不盖章存在一定情形下可以通过法律途径解决，但不能简单说告或不告。

如果劳动合同有单位法定代表人或主要负责人签字，即便没有盖章，合同也是有效的。因为签字和盖章具有同等法律效力。在这种情况下，以合同未盖章去起诉缺乏依据。

然而，如果劳动合同既没有盖章，也没有签字，而劳动者按照合同约定履行了劳动义务，单位也接受了劳动成果，这种事实上的劳动关系是存在的。此时若发生劳动纠纷，如工资发放、劳动条件等方面的争议，劳动者可以通过劳动仲裁及诉讼等法律途径来维护自己权益。在提起仲裁或诉讼时，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

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