一、劳动合同去哪里告

如果在劳动合同方面存在纠纷，可以向以下地方寻求帮助：

1. 劳动仲裁委员会。劳动仲裁是解决的前置程序。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。一般需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，来支持自己的诉求。

2. 人民法院。如果对劳动仲裁结果不服，在法定期间内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通常是基层人民法院受理劳动争议案件。

3. 劳动监察大队。如果是用人单位存在违反律法规的行为，例如、未依法缴纳社会保险等，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

二、违反劳动合同哪里告

如果发生违反劳动合同的情况，可以向以下部门告发：

1. 劳动监察部门。这是一个比较常用的途径，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订、履行等情况。如果发现用人单位存在违反劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令其改正，并可作出相应的处罚。

2. 劳动争议仲裁委员会。当劳动者与用人单位就劳动合同的争议无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方需提供相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关作出裁决。

3. 人民法院。如果劳动者对劳动争议仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律，对案件进行审理并作出最终的判决。

三、无劳动合同怎么解决

如果没有劳动合同，可以通过以下方式解决相关问题：

（一）证据收集

尽可能收集能证明存在的证据，例如工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中非常关键。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位协商解决，要求补签劳动合同，并明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等内容。这是比较温和的解决方式，有利于维持双方的合作关系。

（三）劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，可以依据收集到的证据要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额等权益。同时，仲裁还可以对劳动关系进行认定，为劳动者后续的权益保障奠定基础。

（四）诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼相对来说程序更为复杂，耗时也可能较长。

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