一、劳动合同到期了不续签要赔偿吗

劳动合同到期不续签是否赔偿，分情况来看。

如果是单位不续签，需要进行赔偿。根据法律规定，单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者不续签，一般情况下单位不需要赔偿。但如果是单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位也需要进行经济补偿。这是因为单位降低劳动条件属于损害劳动者权益的行为，劳动者有权拒绝续签并要求补偿。

二、续签劳动合同可以提涨薪么

在续签劳动合同时是可以提出涨薪要求的。

从劳动者权益角度看，随着工作经验的积累、工作能力的提升以及市场行情变化等因素，劳动者有理由期望薪资的提高。如果在原劳动合同履行期间，劳动者的工作表现优秀，为企业创造了更多价值，或者是同岗位市场薪酬水平已经显著提高，那么在续签合同时提出涨薪是合理的。

从企业角度看，企业有权根据自身的经营状况、薪酬体系以及对劳动者的综合评估来决定是否同意涨薪。如果企业拒绝涨薪要求，应当给出合理的解释，例如企业经营效益不佳、劳动者工作表现未达到涨薪标准等。

但是需要注意的是，企业和劳动者都应当遵循平等、自愿、协商一致的原则来处理续签劳动合同中的涨薪问题。

三、续签合同能提涨工资吗

在续签合同的时候是可以提出涨工资的。

从法律角度看，续签合同是对原的延续协商。员工在续签合同时提出涨工资的诉求是合理的。一方面，如果员工在原合同履行期间工作表现优秀，业绩突出，为做出了较大贡献，那么基于其劳动成果和对公司的价值，提出涨工资是正当的要求。另一方面，随着市场环境的变化，如物价上涨、同行业同岗位工资水平普遍提高等情况，员工也有理由要求提高工资以匹配市场价值。

当然，公司有权根据自身的经营状况、财务预算、员工的整体价值等多方面因素来决定是否同意涨工资。如果公司拒绝员工的涨薪要求，员工需要综合考虑自身利益和职业发展等情况，再决定是否续签合同。

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