一、没签劳动合同辞退有补偿吗

没签劳动合同被辞退是否有补偿需要分情况来看。

（一）如果是因为劳动者存在过错被辞退，例如严重违反单位规章制度等，一般没有经济补偿。但单位仍需为未签劳动合同的行为承担法律责任。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）如果劳动者没有过错，单位无故辞退劳动者，这种情况下劳动者不仅可以获得经济补偿，还可以要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或者申请来维护自己的合法权益。

二、辞退的计算标准是什么

辞退经济补偿金的计算标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、辞退经济补偿金如何计算出来

辞退经济补偿金根据以下情况计算：

1. 如果是正常，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是关于没签劳动合同辞退有补偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。