一、单位只签劳务合同不签劳动合同辞退有补偿吗

若单位只签劳务合同不签劳动合同，辞退时是否有补偿需分情况讨论。

（一）若双方实际构成劳动关系，单位以劳务合同替代劳动合同属于违法行为。这种情况下，若单位辞退员工，员工有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，员工还可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

（二）若双方确实属于劳务关系，而非劳动关系，那么一般不适用中关于辞退补偿的规定。劳务关系通常基于双方的约定，辞退是否有补偿要看劳务合同中有无相关约定，有约定则按约定执行，无约定则一般难以主张辞退补偿。

二、单位只签劳务合同不签劳动合同,被辞退了怎么办

若单位只签劳务合同不签劳动合同，且员工被辞退，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然单位签订的是劳务合同，但需判断实际是否构成劳动关系。若员工接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，一般可认定为劳动关系。

（二）申请。若认定为劳动关系，单位辞退行为可能涉及违法解除。员工可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，要求单位支付违法的，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、用人单位辞退员工不给补偿怎么办

若用人单位辞退员工且不给补偿，员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。员工可尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出单位辞退行为存在的问题以及依法应支付补偿的依据，要求单位支付相应补偿，通过友好协商解决纠纷。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以证明自己的工作情况及辞退事实，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理和判决，要求用人单位支付补偿或承担其他法律责任。

总之，员工面对这种情况应积极运用法律武器，维护自身合法权益。

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