一、单位只签劳务合同不签劳动合同可以吗

单位只签劳务合同不签劳动合同是否可行，需根据具体情况判断：

（一）用工主体与人员关系方面。若单位与劳动者建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在此情况下，只签劳务合同是不合法的，因为劳动合同对劳动者的权益保障更为全面和具体，涉及工资、工时、休息休假、社会保险等诸多方面。

（二）若双方建立的是非劳动关系，比如劳动者提供的是临时性、一次性的劳务服务，此时签订劳务合同是合适的。劳务关系中，双方地位相对平等，更多是基于劳务成果的交付来确定权利义务。

总之，单位不能随意只签劳务合同而不签劳动合同，要准确判断双方实际形成的法律关系，依法签订相应合同，以保障双方的合法权益。若单位错误签订，可能面临劳动监察部门的处罚及劳动者的索赔等法律风险。

二、单位只签劳务合同不签劳动合同违法吗

单位只签劳务合同不签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。

若单位与劳动者建立的是劳动关系，只签劳务合同不签劳动合同是违法的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位与劳动者建立的是非劳动关系，比如双方是平等主体之间的劳务合作关系，比如退休返聘人员、兼职人员等，签订劳务合同是合适的，不违反法律规定。劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商约定，不受律法规的严格调整。

总之，关键在于准确认定双方之间的关系性质，以确定应签订的合同类型。

三、只签劳务合同不签劳动合同会怎样

在劳动关系中，只签劳务合同而不签劳动合同会产生一系列法律后果。

（一）从劳动者权益保障角度看，劳动合同对劳动者的保护更为全面。若只签劳务合同，劳动者可能无法享受所规定的诸多权利，如带薪、病假、女职工特殊保护等。同时，在涉及时，由于劳务关系与劳动关系的认定标准不同，劳动者按劳务关系主张可能面临更大困难，难以获得足额补偿。

（二）从用人单位角度而言，这种做法存在法律风险。事实上的劳动关系若未签订劳动合同，用人单位可能面临支付的法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）在解决方面，劳动关系与劳务关系适用不同的法律和程序。若发生纠纷，因未签订劳动合同而错误认定为劳务关系，可能导致劳动者和用人单位在维权和应对纠纷时面临复杂局面，不利于争议的有效解决。

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