一、单位只签协议不签劳动合同怎么办

单位只签协议不签劳动合同，这种做法存在一定法律风险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）明确协议性质。若协议具备劳动合同的必备条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，实际上可能起到劳动合同的作用。但严格来说，劳动合同是确立的法定形式。

（二）与单位协商。劳动者可与单位友好沟通，向其阐明签订劳动合同对双方权益保障的重要性，要求单位按照法律规定签订正规的劳动合同。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令单位限期改正，若单位逾期不改，将面临。

（四）申请。若因单位不签劳动合同给劳动者造成损失，如工资待遇不明确等，劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付相应赔偿，赔偿标准通常按照法律规定的计算，以维护自身合法权益。

二、单位只签不签劳动合同可以吗

单位只签劳务合同不签劳动合同是否可行，需根据具体情况判断：

（一）用工主体与人员关系方面。若单位与劳动者建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在此情况下，只签劳务合同是不合法的，因为劳动合同对劳动者的权益保障更为全面和具体，涉及工资、工时、休息休假、社会保险等诸多方面。

（二）若双方建立的是非劳动关系，比如劳动者提供的是临时性、一次性的劳务服务，此时签订劳务合同是合适的。劳务关系中，双方地位相对平等，更多是基于劳务成果的交付来确定权利义务。

总之，单位不能随意只签劳务合同而不签劳动合同，要准确判断双方实际形成的法律关系，依法签订相应合同，以保障双方的合法权益。若单位错误签订，可能面临劳动监察部门的处罚及劳动者的索赔等法律风险。

三、单位只签劳务合同不签劳动合同违法吗

单位只签劳务合同不签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。

若单位与劳动者建立的是劳动关系，只签劳务合同不签劳动合同是违法的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位与劳动者建立的是非劳动关系，比如双方是平等主体之间的劳务合作关系，比如退休返聘人员、兼职人员等，签订劳务合同是合适的，不违反法律规定。劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商约定，不受律法规的严格调整。

总之，关键在于准确认定双方之间的关系性质，以确定应签订的合同类型。

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