一、可以只签劳务合同不签劳动合同吗

在特定情形下，可以只签劳务合同不签劳动合同。具体分析如下：

（一）主体身份不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、法人与自然人之间，也可能是自然人之间。若提供劳务一方不属于意义上的劳动者，比如已依法享受待遇或领取的人员再就业，就可以签订劳务合同。

（二）工作性质有别。劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，要遵守单位的规章制度，接受管理；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务者按约定完成工作即可，不受对方过多管理约束。例如，一些临时性、辅助性的工作，双方可签订劳务合同。

总之，是否只签劳务合同不签劳动合同，需根据具体的主体身份和工作性质等实际情况来确定，以符合法律规定和双方权益。

二、不签劳动合同只签劳务合同可以告吗

可以起诉，但需根据具体情况分析。

若实际存在，用人单位却不签劳动合同而签劳务合同，这种行为是不合法的。劳动关系与劳务关系有本质区别，劳动关系中劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动。在此情况下，劳动者可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

若双方确实是劳务关系，比如提供一次性劳务服务、临时性工作等，签订劳务合同是合理合法的，不存在可起诉的事由。

总之，关键在于准确判断双方实际构成的是劳动关系还是劳务关系，从而确定是否有足够理由通过法律途径维护自身权益。

三、续签合同员工不签有补偿金吗

在公司续签合同而员工不签的情况下，是否有补偿金需分情况来看：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下公司无需向员工支付。比如公司原工资待遇是每月5000元，续签时仍维持此工资水平或者提高到每月6000元，员工拒绝续签，公司就不用支付补偿金。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应当向员工支付经济补偿金。例如公司原工资待遇为每月8000元，续签时降低到每月6000元，员工因此不签合同，公司则需支付补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于可以只签劳务合同不签劳动合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！