一、单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是哪些

单位在劳动合同期满后不续签劳动合同，会产生不同的法律后果，需分情况来看：

（一）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

（二）除上述第一种情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

二、员工入职一年不签劳动合同可以拿到多少赔偿

员工入职一年未签订劳动合同，可获得的赔偿情况如下：

（一）双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起至满一年的这11个月，用人单位需支付双倍工资。比如员工月工资5000元，这11个月可额外获得55000元赔偿。

（二）视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位之后违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上，员工入职一年不签劳动合同可获得11个月的双倍工资赔偿，且视为签订无固定期限劳动合同，后续权益也受法律保障。

三、不签无限期劳动合同赔偿标准的依据是什么

公司不签无固定期限劳动合同的赔偿标准依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

（一）应当签订而未签订无固定期限劳动合同的情形。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般计算周期是自应当订立无固定期限劳动合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同的情形。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿标准中的二倍工资计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资为准。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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