一、劳动合同满后不续签的话是否有补偿

劳动合同期满后不续签是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签的情况。若用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签的情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同期满不续签时，是否有补偿要依据具体情形判断，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

二、用人单位不续签劳动合同怎么处理

当用人单位不续签劳动合同，需分情况处理：

（一）劳动合同期满，用人单位不愿续签。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

（三）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

若用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成，可向调解仲裁机构申请调解；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、劳动合同到期不续签补偿金怎么算的

劳动合同到期不续签补偿金的计算，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位需支付；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。一般情况下，劳动者主动不续签没有经济补偿金，但如果是用人单位存在法定过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

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