合同期满公司没有继续签劳动合同职员不一定能获得补偿金，若是因为职员不同意公司才没有续签劳动合同，那么该职员在离职的时候，就是向单位提出希望获得经济补偿金的请求的，单位也并不会受理。

合同期满公司没有继续签劳动合同职员能获得补偿金吗?

公司不签劳动合同被解雇怎么赔偿？

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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