一、劳动合同期满不续签需支付补偿吗

劳动合同期满不续签是否需支付补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。如果用人单位决定在劳动合同期满后不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同期满不续签时，是否支付补偿要根据具体情形判断，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。

二、劳动合同到期不续签赔偿标准是什么

劳动合同到期不续签的赔偿标准需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位决定不再续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、怎么样续签劳动合同,法律如何规定

续签劳动合同通常涉及以下方面：

（一）双方协商。劳动合同期满前，用人单位和劳动者应就续签事宜进行沟通协商。双方可就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款重新协商确定，达成一致意见。

（二）发出续签意向通知。一般由用人单位向劳动者发出续签劳动合同的意向通知，明确表示续签的意向及相关条件。劳动者收到通知后，应在规定时间内作出回应。

（三）签订新的劳动合同。双方协商一致后，应按照法律规定签订新的书面劳动合同。合同应包含法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

法律规定方面，根据《》，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。同时，续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反的规定。

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