一、在我国劳动合同期满不续签需要支付补偿吗

劳动合同期满不续签是否需要支付补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，劳动者拒绝，此时单位不用支付补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如原岗位是管理岗，续订时单位要求调为普通岗位，劳动者不同意，单位就需支付补偿。

（三）劳动合同期满后，用人单位不再续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没续签劳动合同单位需要支付吗

在劳动合同期满后，单位是否需要支付经济补偿金，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。例如，原工资为每月5000元，单位提出以每月6000元工资续订合同，但劳动者拒绝，此时单位无需支付补偿金。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如单位降低工资待遇或者改变工作条件等导致劳动者不愿续签，或者单位不再与劳动者续签劳动合同的，都需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、后怀孕了,劳动合同可以自动续签吗

合同到期后怀孕，劳动合同通常不会自动续签。

从法律规定来看，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“续延”并非自动续签。具体分析如下：

（一）自动续签一般是基于双方事先约定或者符合法定的特定自动续签情形，而孕期导致的合同续延不属于自动续签的范畴，只是法律出于对女职工特殊时期的保护，强制要求用人单位不得在此时终止劳动合同。

（二）虽然合同不会自动续签，但用人单位必须将劳动合同续延至女职工哺乳期结束。在此期间，女职工依然享有相应的劳动权益，用人单位应按照原工资待遇支付工资等。

（三）在续延期间，女职工和用人单位也可以就劳动合同续签事宜进行协商，若协商一致，可签订新的劳动合同；若协商不成，在法定续延情形消失后，劳动合同依法终止。

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