一、劳动合同期满不续签需要补偿吗

劳动合同期满不续签是否需要补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签的情况。如果用人单位决定在劳动合同期满后不再与劳动者续签合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同期满不续签时，是否需要补偿关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

二、劳动合同到期没续签该怎么处理

劳动合同到期未续签的情况，需根据不同情形分别处理：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的，人民应当支持。但用人单位应当支付经济补偿，补偿标准参照上述规定。

总之，劳动合同到期未续签涉及多方权益，应依据具体情况依法妥善处理。

三、劳动合同到期不续签的怎么处理

劳动合同到期不续签，需分情况进行处理：

若用人单位决定不续签。这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。

若劳动者决定不续签。如果是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不续签，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签时，双方应按照法律规定妥善处理相关事宜，保障各自合法权益。

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