法律解析：

劳动合同期满不续签是否需要补偿，视具体情况而定。

一般来说，劳动合同期满，如果用人单位不续签劳动合同，是需要向劳动者支付经济补偿的。但存在一些特殊情况。

根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

在判断是否需要补偿时，要考虑以下因素：看用人单位在合同期满前是否向劳动者提出了以不低于原劳动合同约定的条件续订劳动合同的意向。如果用人单位未提出，或者提出的条件低于原合同，那么期满不续签就需要补偿。劳动者自身的意愿也很重要。如果劳动者明确表示不愿意续签，即使用人单位提出的条件不变或更好，用人单位也无需补偿。

还需注意的是，经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，劳动合同期满不续签是否需要补偿，要综合具体情况进行判断，劳动者和用人单位都应依据法律规定来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。