一、劳动合同期满不续签的要补偿吗

劳动合同期满不续签是否需要补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定在劳动合同期满后不再与劳动者续签合同，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同期满不续签的补偿问题关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，不同情形下法律规定有所不同，具体情况需根据实际情况进行判断和处理。

二、劳动合同期满不续签有什么后果

劳动合同期满不续签，需分不同情况来看其后果：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位在劳动合同期满后不续签，终止劳动合同的，同样需向劳动者支付经济补偿。

另外，若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、续签劳动合同还要约定吗

续签劳动合同通常不需要再约定试用期。具体分析如下：

（一）从法律规定角度看，《》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着一旦用人单位与劳动者已经在初次签订劳动合同时约定过试用期，后续续签时就不得再次约定。此规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者的合法权益。

（二）从试用期目的来看，试用期主要是用人单位对新录用劳动者的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的期限。而在续签劳动合同时，双方已经有了一定的合作基础，对彼此情况较为了解，再次约定试用期已无必要。

综上所述，一般情况下续签劳动合同不应再约定试用期，若用人单位违反规定约定试用期，需依法承担相应法律责任，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

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