一、劳动合同期满不续签需要提前通知吗

劳动合同期满不续签是否需要提前通知，需分情况来看：

若用人单位决定不续签劳动合同，一般需要提前通知劳动者。通常应提前30日以书面形式通知劳动者本人，以便劳动者有足够时间寻找新的工作机会，做好相应的工作交接及生活安排等。若用人单位未依法提前通知，可能需向劳动者支付相应的代通知金等补偿。

对于劳动者而言，若决定不续签劳动合同，法律并没有强制规定必须提前通知用人单位。不过，从职业道德和实际工作交接的角度出发，劳动者也应提前告知用人单位，给用人单位留出合理时间安排人员接替工作，确保工作的顺利交接和正常开展，避免因突然离职给用人单位带来不必要的损失。

总之，劳动合同期满不续签时，用人单位通常需提前通知，劳动者虽无强制要求，但提前通知更为妥当。

二、劳动合同满后不续签的话是否有补偿

劳动合同期满后不续签是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签的情况。若用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签的情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同期满不续签时，是否有补偿要依据具体情形判断，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

三、用人单位不续签劳动合同怎么处理

当用人单位不续签劳动合同，需分情况处理：

（一）劳动合同期满，用人单位不愿续签。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

（三）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

若用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成，可向调解仲裁机构申请调解；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

以上是关于劳动合同期满不续签需要提前通知吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。