一、劳动合同不续签需要提前通知吗,法律依据是什么

劳动合同不续签是否需要提前通知，需分情况讨论：

- 若用人单位决定不续签劳动合同，一般需要提前通知劳动者。依据《》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以。

- 若劳动者决定不续签劳动合同，通常不需要提前通知用人单位。但如果是在试用期内，劳动者需要提前3日通知用人单位；如果已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。

法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定，其目的在于保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对于用人单位而言，提前通知可以让劳动者有时间做好工作交接和再就业准备；对于劳动者而言，在符合规定的情况下，享有一定的自主择业权利，合理安排离职时间。

二、企业不续签劳动应该怎样补偿金

当劳动合同到期，企业决定不续签时，劳动者有权获得相应的，具体情况如下：

（一）经济补偿金的计算标准。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）支付情形。如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，企业无需支付经济补偿金。但如果企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者企业直接决定不续订劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿金。

（三）支付时间。企业应当在办结工作交接时支付经济补偿金。若企业未依法支付，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、续签订劳动合同可以重新约定试用期吗

续签劳动合同不可以重新约定试用期。原因主要有以下几点：

（一）试用期是用人单位与劳动者在初次建立时，为了相互了解、考察而约定的一定期限。其目的在于双方进一步了解，确认是否符合彼此的录用条件和工作要求。当双方已经履行过一定期限的劳动合同，对彼此的工作能力、工作环境等都有了一定了解，此时再约定试用期已无必要。

（二）从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。如果允许续签劳动合同时再次约定试用期，用人单位可能会借此不断延长劳动者的低薪试用期，降低用工成本，损害劳动者的经济利益。

综上，续签劳动合同重新约定试用期的做法不符合法律规定，劳动者有权拒绝用人单位的此类不合理要求。

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