一、到期终止不续签,要支付补偿金吗

自2016年度起，我国开始施行企业注册制度改革，取消了对资本的验资要求。

这项改革是新修订的《》于2014年3月1日正式生效后实施的，其核心内容是从原先的实收资本登记制度转变为认缴资本登记制度。

这意味着在设立过程中，或者发起人在符合相关规定及自愿的前提下，可以自由约定认缴出资额、出资方式以及出资期限等事项，并将这些内容载入之中。

尽管认缴资本制度降低了公司注册的准入门槛，但是股东仍然有义务按照事先约定的时间和金额实际履行出资义务，否则将会面临相应的法律责任。

《》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同到期后没有签,继续上班有吗

若员工与公司签订的劳动合同届满而未能续签，但该名员工依然在同一家企业持续任职，且原用人单位对此并未提出任何反对意见，那么这就被视作是彼此之间均同意按照原有的条件将原先的劳动合同延续下去。

若此种情形已经超过了一个自然月却仍然没有签订新的劳动合同，那么这家企业应当向这位员工支付相当于双倍工资的。