一、劳动合同到期不续签需要支付补偿金吗

劳动合同到期不续签是否需要支付补偿金，需分情况讨论：

1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，用人单位无需向劳动者支付。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动者自身不愿续签。

2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是由于用人单位变更了原有的劳动条件，导致劳动者不愿继续签订合同。

3.劳动合同期满后，用人单位主动决定不与劳动者续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的支付标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

一是用人单位不续签。如果用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件等因素。

三、劳动合同到期不续签需要书面通知吗

劳动合同到期不续签，一般情况下是需要书面通知的。具体分以下两种情形：

从用人单位角度来看，用人单位在劳动合同到期不打算续签时，应当提前书面通知劳动者。这一方面是出于对劳动者知情权的尊重，让劳动者能提前知晓自身的变化，以便其做好后续的生活与职业规划。若用人单位未依法履行通知义务，可能需承担相应的法律责任，比如支付额外的经济补偿等。

从劳动者角度而言，虽然法律并未强制规定劳动者必须以书面形式通知用人单位不续签，但为了避免后续可能产生的纠纷，劳动者也最好采用书面形式通知用人单位。书面通知能够明确双方的权利和义务，清晰地表明劳动者的态度和意向，防止因沟通不畅或理解歧义而引发。

总之，无论是用人单位还是劳动者，劳动合同到期不续签时，采用书面通知的方式更为妥当，有助于保障双方的合法权益。

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