一、劳动合同到期后不续签需要支付吗

若劳动合同期满后，用人单位选择不再续签，那么他们应对劳动者支付相应的经济补偿金；

当用人单位决定保持或提升原有的劳动合同约定条件来继续签订新的劳动合同时，而劳动者却拒绝同意这样做时，用人单位则无需承担支付经济补偿金的责任。

经济补偿金额度的计算方式是以劳动者在当前用人单位内实际服务的年限为基础，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同有什么要求，法律上怎样认定

根据相关法律规定，满足以下任意一种情形者可终止现行的劳动合同关系：首先，劳动者和用人单位之间须达成友好协商并签署相应协议；其次，劳动者有权利提前三十天通过书面形式向用人单位提出离岗请求；最后，出现了一些法定的情况，即劳动者或用人单位均有权单方面终止劳动合同。

但是，如果用人单位采取暴力行为、恐吓暗示以及等方式来强迫劳动者继续工作，或是用人单位在没有正当但尺影响下，强行命令危险作业危及劳动者的生命安全，此时，劳动者有权立即终止劳动合同，无需事先告知用人单位。