外企撤资时，对现有在职员工的赔偿通常包括经济补偿等，具体标准和方式需根据法律法规及劳动合同来确定。

当外企撤资时，对于在职员工的问题是一个重要关注点。一般来说，会依据相关劳动法律法规进行处理。经济补偿是常见的赔偿方式。经济补偿的计算通常根据员工在该企业的工作年限和工资水平来确定。工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果企业撤资过程中存在违反劳动合同或法律法规的情况，如未提前通知、非法解除劳动合同等，员工可能有权获得额外的赔偿或补偿。

同时，企业也可能根据自身情况和与员工的协商，提供其他形式的补偿或协助，比如帮助员工寻找新的工作机会、提供职业培训或技能提升课程等。

需要注意的是，具体的赔偿方案应在合法合规的前提下，结合企业的实际情况和员工的具体情况来确定。员工有权了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。在面对外企撤资时，员工应保持理性和冷静，积极与企业沟通，了解自己的权益和可能的赔偿方案，以保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。