一、单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是怎样的

劳动合同期满后，单位不续签劳动合同会产生不同后果，需分情况讨论：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位在劳动合同期满后，既不与劳动者续订劳动合同，也未终止劳动关系，形成事实劳动关系的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

二、工作三个月不签劳动合同违法吗,怎么规定

工作三个月不签劳动合同是违法的。相关规定如下：

依据《中华人民共和国》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可要求用人单位支付从用工第二个月起至第三个月的差额。

此外，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在遇到这种情况时，劳动者可先与用人单位协商解决，要求其签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、非全日制用工关系工作9个月不签合同可以赔多少

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即非全日制用工不存在必须签订书面劳动合同的强制要求，所以即便工作9个月未签订书面合同，用人单位通常也无需向劳动者支付因未签合同的双倍工资赔偿。

非全日制用工是一种灵活的用工形式，其特点之一就是在合同形式上相对灵活。法律之所以这样规定，是考虑到非全日制用工的临时性、短期性等特点，若强制要求签订书面合同，可能会增加用工成本和管理成本，不利于这种灵活用工形式的发展。

不过，虽然没有签订书面合同的双倍工资赔偿，但如果在这9个月的非全日制用工过程中，用人单位存在其他违反律法规的行为，比如拖欠劳动报酬、未依法缴纳保险等，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任，例如支付拖欠的报酬、承担责任等，以维护自身的合法权益。

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