一、未签劳动合同仲裁为什么会输

未签劳动合同仲裁败诉可能有以下几种原因：

（一）证据不足。在中，主张未签劳动合同差额等权益，需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若劳动者无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，仲裁委难以支持其诉求。

（二）超过仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者未在规定时效内申请仲裁，又无正当理由，仲裁委可能驳回其申请。

（三）对法律规定理解有误。例如，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同是合法的，若劳动者在这个月内申请仲裁主张未签劳动合同相关权益，显然不符合法律规定，不会得到支持。

（四）自身存在过错。比如劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况下，用人单位可能无需支付双倍工资差额，劳动者仲裁也可能败诉。

二、劳动仲裁申请书怎么写

撰写加班费劳动仲裁申请书，可参考以下内容：

**首部**：写明申请人与被申请人的基本信息。申请人需列出姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位作为被申请人要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

**正文**：

- **仲裁请求**：明确提出要求支付的加班费具体金额，可分项列出，如平日加班费用、周末加班费用、加班费用等。

- **事实和理由**：详细陈述加班的事实情况，包括加班的时间、频率、加班工作内容等。提供相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录、同事证言等能证明存在加班事实的材料。同时，说明被申请人未依法支付加班费的情况，依据相关，阐述要求支付加班费的合法性与合理性。

**尾部**：写明申请仲裁的劳动争议仲裁委员会名称，申请人签名并注明申请日期。

此外，申请书需按被申请人人数提交副本，书写时语言应清晰准确、逻辑严谨，确保诉求及事实理由有充分的法律依据和证据支持。

三、多年没签劳动合同还能仲裁吗

可以申请仲裁，但需要考虑仲裁时效问题。

（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若多年未签劳动合同，需判断距权利被侵害是否超过一年时效。若超过，除非存在不可抗力或者有其他正当理由，比如因不可抗力不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，或者用人单位曾书面承诺解决问题等正当情形，否则可能面临时效抗辩。

（二）关于未签劳动合同的双倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的主张有11个月的限制，且也受仲裁时效限制。

（三）若因多年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者可依据相关法律规定，主张相应权利，通过仲裁维护自身合法权益。

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