离职后，很多员工都会遇到离职不一致的问题。有的员工按照合同约定拿到了一定的赔偿金，有的员工却一分钱都没有拿到。遇到这种情况，应该怎么办呢？

要明确自己的合法权益。根据《劳动法》，劳动者解除，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付经济补偿金。经济补偿金的金额为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果用人单位没有按照上述标准支付经济补偿金，员工可以要求用人单位补发。

要收集证据。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，员工应该收集证据证明自己已经履行了劳动合同，以及用人单位没有按照规定支付经济补偿金的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资单、社保证明等。

第三，可以向劳动仲裁委员会投诉。如果通过协商无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会投诉。劳动仲裁委员会会对用人单位进行调查，并作出裁决。如果用人单位不服劳动仲裁委员会的裁决，可以向人民提讼。

需要注意的是，劳动仲裁和都有时效限制。员工在发现自己的合法权益受到侵害后，应该及时向劳动仲裁委员会投诉或者向人民法院提起诉讼。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。