在工作中，老板拖欠的情况时有发生，而是自身权益的重要一步。这不仅能明确双方的关系，也为后续可能的追讨提供有力。接下来，我们就详细探讨一下老板怎么写。

一、老板欠

老板欠工资所写的应当包含以下关键要素：

1. 欠款人的姓名、身份证号码、联系地址和联系方式。这是为了确保在需要时能够准确地找到欠款人。

2. 写明欠款的原因，即明确是因为拖欠工资而产生的债务。

3. 详细列出欠款的具体金额，包括大写和小写，以避免金额上的争议。

4. 约定还款的具体日期。如果无法确定具体日期，也要注明在什么条件下或者在什么期限内还款。

5. 明确约定（如有）。如果双方约定了逾期还款的利息，应当在明计算方式和利率。

6. 欠款人应当并按，同时注明书写。

示例：

欠条

今欠[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）工资共计人民币[大写金额]元整（小写：￥[小写金额]元），本人承诺于[具体还款日期]前一次性付清。如逾期未还，愿意按照[约定利率]支付利息。

欠款人（签字并按手印）：[老板姓名]

身份证号：[老板身份证号码]

联系地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

日期：[日期]

二、老板的

一份具有重要的法律。它能够双方之间存在着明确的。在法律上，这是一种有力的证据，如果老板到期不履行还款义务，员工可以凭借欠条向法院提讼，要求老板支付所欠工资及可能产生的利息。

然而，需要注意的是，必须真实、合法、明确。如果存在欺诈、等非法情形，欠条可能会被为无效。同时，形式和要件也需要符合法律规定，比如欠款人的签字、日期等要素缺一不可。

此外，如果在欠条中约定的利息过高，超过了法律规定的上限，超出部分可能不会得到法律的支持。因此，在时，应当对相关法律规定有一定的了解，以确保性和可执行性。

三、追讨老板所欠工资的

当老板拖欠工资且拒绝按照时，员工可以通过以下几种途径追讨：

1. 与老板协商解决。这是最为温和和快捷的方式，通过沟通，促使老板认识到问题的严重性，主动履行还款义务。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，他们可以督促老板支付所欠工资。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的程序，仲裁裁决具有强制执行力。

4. 向法院提起诉讼。这是最后的法律救济手段，但需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长，需要耗费一定的时间和精力。

总之，在面对老板拖欠工资的情况时，要保持冷静，通过合法的途径维护自己的权益。

以上就是关于老板欠工资以及相关问题的详细介绍。需要提醒的是，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。