在工作中，老板拖欠是一件让人十分头疼的事情。很多员工可能会面临这样的困境，不知道该如何应对。而老板欠工资时，这是一个比较常见的解决方式，但其中也有很多需要注意的地方。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、老板行吗

老板欠是可行的。是一种书面的，可以明确双方的权利和义务。当老板写下欠条时，意味着他了拖欠工资的事实，并承诺在一定的期限内支付所欠工资。

但是，必须要清晰、准确。应当包括欠款人的姓名、身份证号码、欠款的具体金额、还款的时间、逾期还款的责任等重要信息。如果欠条内容不完整或者存在模糊不清的地方，可能会给后续的追讨带来困难。

此外，为了增加，最好能够让老板并按，同时注明签订。而且，如果有条件的话，可以找第三方见证人在欠条上签字，这样可以进一步增强欠条的可信度。

二、后仍不支付工资怎么办

如果但到期仍不支付工资，那么员工不能坐以待毙。首先，可以与老板再次沟通，提醒他履行还款义务，并说明不支付工资可能带来的法律后果。

如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。他们会督促老板支付工资，并可能对其进行行政处罚。

另外，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，欠条可以作为重要的，老板拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，做出裁决。

三、如何确保效力

要确保，需要注意以下几点。一是形式要规范，应当采用书面形式，字迹清晰，无痕迹。二是内容要合法，不能存在违反的。

同时，欠条的形成必须是双方真实意愿的表达，不能存在欺诈、等情形。如果老板是在受到威胁或者欺骗的情况下写下的欠条，那么该欠条可能会被认定为无效。

此外，过程最好能够有相关的证据留存，比如签订时的照片、视频或者证人的证言等。这些证据在日后可能会对维护员工的权益起到关键作用。

总之，当老板欠工资时，写欠条是一种解决方式，但这并不意味着问题就此解决。员工需要保持警惕，采取有效的措施来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。