一、没签劳动合同仲裁会输吗

不一定会输。没签劳动合同并不必然导致仲裁败诉。如果有其他证据能够证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，仲裁庭通常会支持劳动者的诉求。

然而，如果没有任何证据证明存在劳动关系，仅以未签劳动合同为由申请仲裁，可能会面临一定的困难。仲裁庭会综合考虑各种因素，如双方的陈述、提供的证据以及相关法律规定等。

如果用人单位能够证明未签劳动合同是由于劳动者的原因导致的，如劳动者拒绝签订等，那么仲裁结果可能对劳动者不利。

总之，没签劳动合同仲裁是否会输，取决于具体的案件情况和证据情况。劳动者应尽可能收集和保留与劳动关系相关的证据，以增加胜诉的几率。

二、没有签劳动合同怎么赔偿员工被开除

若公司未与员工签订劳动合同且开除员工，通常需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工被违法开除，其在公司工作的年限乘以月工资再乘以二即为应得的赔偿金数额。员工可通过与公司协商、申请等方式维护自身合法权益。

三、职工因病住院能吗

职工因病住院一般不能随意解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

在医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付病假工资和医疗待遇，保障劳动者的合法权益。但如果劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此外，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定的程序和条件。

总之，职工因病住院期间，用人单位通常不能解除劳动合同，以保障劳动者的基本权益；但在医疗期满后符合一定条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。

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