一、签了劳动合同就一定要买社保吗合法吗

签了劳动合同，用人单位一定要为劳动者购买社保，这是合法且是法定的义务。

从法律规定来看，《中华人民共和国》《中华人民共和国社会》等相关明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、患病、、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

若用人单位不依法为劳动者购买社保，会面临诸多法律风险。一方面，劳动行政部门可责令其限期改正，若逾期不改正，将面临罚款等；另一方面，劳动者可以此为由，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，签劳动合同后购买社保是法律的强制要求，用人单位必须严格遵守，以保障劳动者的合法权益，维护的稳定和和谐。

二、签了劳动合同就一定要买社保吗

签订劳动合同后，用人单位一定要为劳动者购买社保。具体分析如下：

一是法律的明确规定。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。

二是保障劳动者权益的需要。社会保险是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的重要保障。购买社保有助于保障劳动者的基本生活，维护其合法权益。

三是违反规定的法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款等处罚。同时，劳动者还可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上，签了劳动合同，用人单位必须为劳动者购买社保。

三、签了劳动合同就要买社保吗可以合同约定吗

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买社保，且不能通过合同约定予以排除。

一方面，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家通过立法强制推行的制度，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

另一方面，即便劳动合同中约定了不购买社保的条款，该约定也是无效的。因为这种约定违反了法律的强制性规定，不具有法律效力。一旦发生劳动纠纷或者劳动者面临需要社保保障的情形，用人单位仍需承担相应的法律责任，包括补缴社保费用、支付经济补偿等。

所以，用人单位不能通过合同约定规避为劳动者购买社保的法定责任，必须依法履行缴纳社保的义务。

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