一、签了劳动合同一定要买社保吗

签了劳动合同后，用人单位一定要为劳动者购买社保。具体分析如下：

一是法律的明确规定。根据我国《》和《社会》等相关，用人单位和劳动者建立，应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，一旦签订劳动合同，就意味着双方存在劳动关系，用人单位就负有此项法定责任。

二是保障劳动者权益的需要。社保对于劳动者来说至关重要，它涉及到劳动者的养老、医疗、失业、和等诸多方面的保障。例如，劳动者在患病、受伤或失业等情况下，社保能提供相应的经济支持和保障，使其基本生活不受太大影响。

三是违反规定的法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处以罚款等处罚，同时劳动者也有权，并要求用人单位支付经济补偿。

二、签了劳动合同一定要买保险吗

签了劳动合同后必须购买保险。

根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。社会保险包含、、、工伤保险和。

养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险能减轻劳动者患病就医的经济负担；失业保险在劳动者失业时提供一定的生活保障；工伤保险用于劳动者因工作遭受事故伤害或患时获得医疗救治和经济补偿；生育保险为女职工生育或实施手术提供物质保障。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴。同时，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。并且，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。所以，签了劳动合同后，用人单位有义务为劳动者购买保险。

三、签了劳动合同一定要缴社保吗

签了劳动合同，用人单位一定要为劳动者缴纳社保。具体分析如下：

一是法律有明确规定。根据我国《劳动法》及《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。

二是保障劳动者权益的需要。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下提供基本生活保障和物质帮助，关乎劳动者的切身利益。

三是违反规定有法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处以罚款等处罚。

总之，签订劳动合同后，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。

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