一、试用期不签订劳动合同的后果是怎样的

试用期不签订劳动合同存在多方面后果，具体如下：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过一个月未签合同就需承担此责任。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这将使用人单位在后续人事管理上受到一定限制。

对于劳动者而言：

（一）劳动关系难以有效证明。在发生时，没有书面劳动合同，劳动者证明与用人单位存在劳动关系会面临一定困难，可能影响自身权益维护。

（二）部分权益保障受限。例如在工资、福利待遇、工作时间等方面，缺乏明确的书面约定，容易出现纠纷且劳动者处于不利地位。

因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以保障双方合法权益。

二、入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么

厂子在员工入职满一个月后仍不签订劳动合同，会面临一系列法律后果，具体如下：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日起，厂子需向员工支付双倍工资，直至签订劳动合同之日或满一年时止。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对厂子的用人管理和成本控制等方面都会带来较大影响。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令厂子限期改正，若厂子逾期不改正，会被处以一定数额的罚款。

总之，厂子不与入职满一个月的员工签订劳动合同，需承担较大法律风险和经济成本。

三、入职满一个月不签劳动合同怎么告

若入职满一个月公司不签劳动合同，可按以下步骤维护自身权益：

（一）收集证据。包括能证明与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，若有公司打卡记录等电子或纸质资料最好；同事证言等。

（二）与公司协商。可尝试与公司沟通，明确指出其不签劳动合同的违法性，要求公司尽快签订并给予相应补偿。协商过程中注意保留相关记录，如谈话录音等。

（三）申请。若协商不成，可向劳动争议委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等，同时附上收集的证据材料。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求公司支付双倍工资等合法权益。

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