一、试用期不签订劳动合同的后果是哪些

试用期不签订劳动合同会产生一系列法律后果，具体如下：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过一个月未签合同就需承担此责任。

（二）视为建立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言：

一方面，劳动关系难以得到有效保障。没有书面劳动合同，在发生时，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系及相关权益约定，可能面临举证困难。

另一方面，部分劳动权益可能受损。例如工资、福利待遇等缺乏明确合同约定，用人单位可能随意调整，劳动者权益易受侵害。

总之，试用期也应依法签订劳动合同，以保障双方合法权益。

二、不签劳动合同的赔偿标准是怎么样的

未签订劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形具体分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，计算基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位还需向劳动者支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿，要注意时效问题，应在法定时效内及时维权。

三、试用期不签订劳动合同有什么后果

试用期不签订劳动合同存在多方面后果，具体如下：

对于用人单位而言：

（一）面临支付双倍工资的风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便处于试用期，只要建立了劳动关系，超过规定时间未签合同就需承担此责任。

（二）增加用工管理风险。没有书面劳动合同，在劳动报酬、工作内容、工作时间等方面容易产生纠纷，用人单位在处理时缺乏明确依据，可能处于不利地位。

对于劳动者而言：

（一）自身权益难以保障。如遇到工资拖欠、等问题，缺乏书面合同作为有力证据支持，维权难度增大。

（二）可能影响职业发展。正式劳动合同是对劳动关系的明确和保障，缺乏合同可能使劳动者在职业稳定性、职业晋升等方面受到影响。

总之，试用期也应依法签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

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