一、超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算

在用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算有明确法律规定。

（一）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资。这里的双倍工资计算基数，一般以劳动者对应月份的实际工资为准，包括基本工资、、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬等特殊情形。

（二）用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位无需再支付双倍工资，但需立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

总之，劳动者要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资权益时能有效维护自身合法权益。

二、没签劳动合同的双倍工资诉讼时效是多久

没签劳动合同的双倍工资诉讼时效，需分情况讨论：

（一）申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资差额的请求，一般认为其起算点是从应当签订劳动合同而未签订之日起满一个月的次日开始。例如，用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月起就可开始计算时效。

（二）存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双倍工资差额在司法实践中，部分观点认为其不属于劳动报酬范畴，适用一年的一般仲裁时效；部分观点认为其中的一倍工资属于劳动报酬，应适用特殊时效。

在具体案件中，时效的认定还需结合案件实际情况和当地司法实践来确定。

三、不满1个月没签劳动合同怎么办,有没有

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果不满一个月未签劳动合同，这种情况通常是合法的。

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在一个月的期限内，用人单位有合理时间去准备和完成劳动合同的签订工作。

在不满一个月的这段时间内，劳动者若担心自身权益，可与用人单位进行友好沟通，提醒其在一个月内完成劳动合同的签订。同时，注意保留好自己在该单位工作的相关证据，如考勤记录、工作成果记录、工资支付记录等。若一个月后用人单位仍未签订劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资，若协商不成，可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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