一、试用期没有签订劳动合同的后果是哪些

试用期未签订劳动合同存在多方面后果：

对于用人单位而言：

（一）面临支付双倍工资的风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了，超过一个月未签合同就需承担此责任。

（二）增加管理风险。没有书面合同明确双方权利义务，容易在工资待遇、工作内容等方面产生纠纷，不利于企业稳定管理。

对于劳动者来说：

一方面，自身权益难以得到充分保障。在发生时，缺少书面合同作为有力证据，可能在工资、加班、等权益主张上处于不利地位。

另一方面，劳动者难以明确自身在企业中的定位和待遇标准。没有合同约定，一些承诺的待遇可能无法落实。

总之，试用期也应当签订劳动合同，这既是对劳动者权益的保护，也是用人单位规范管理、防范法律风险的必要举措。

二、工资计算方法是什么

在上海，劳动合同试用期工资的计算方法遵循相关法律规定，具体如下：

（一）不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位会根据自身岗位设置及薪酬体系，确定每个岗位的最低档工资标准，试用期员工工资不能低于该标准。

（二）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。

（三）不得低于用人单位所在地的标准。上海市会根据经济社会发展等情况定期调整最低工资标准，用人单位支付的试用期工资必须高于或等于此标准。

此外，需要注意的是，试用期工资应按照正常出勤情况计算，如员工在试用期内正常出勤，用人单位需按照约定或法定标准足额支付工资。若用人单位违反相关规定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，以维护自身合法权益。

三、合同可以签订四年合法的试用期是多久呢

劳动合同期限四年，合法的试用期不得超过六个月。

根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。对于用人单位而言，可借此判断劳动者是否符合录用条件；对于劳动者来说，也是了解用人单位工作内容、工作环境等是否符合自身预期的阶段。

需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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