一、试用期没有签订劳动合同的后果是怎样的

试用期未签订劳动合同存在以下后果：

对于用人单位而言：

（一）需支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过一个月未签合同就需承担此责任。

（二）面临行政处罚风险。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，将按照一定标准予以处罚。

对于劳动者来说：

一方面，虽然事实劳动关系受法律保护，但在证明劳动关系存在时可能会遇到困难，比如在涉及工资、福利、等权益纠纷时，举证难度增加。

另一方面，由于缺乏书面合同的明确约定，劳动者对于自身的工作内容、薪资待遇、工作期限等可能缺乏清晰的认知，自身权益难以得到充分保障。

总之，试用期也应当依法签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

二、劳动合同与试用期合同期限的规定是什么

劳动合同期限与试用期期限的规定存在对应关系，具体如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某与员工签订了4个月的劳动合同，那么试用期最长只能设定为1个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订了2年的劳动合同，试用期最多2个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像一些签订了5年固定期限劳动合同或者的情况，试用期最长6个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保劳动关系的稳定和有序。

三、约定过试用期再延长劳动合同的做法可行吗

这种做法是不可行的。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，《》对试用期的期限有明确限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着用人单位不能随意延长试用期或者重复约定试用期。

（二）关于试用期延长再签订劳动合同的约定，违反了法律的强制性规定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

综上，约定过试用期再延长劳动合同的做法不符合法律规定，用人单位应严格按照法律要求与劳动者约定试用期。

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