一、试用期未签订劳动合同的后果是哪些

试用期未签订劳动合同会产生多方面后果：

对用人单位而言：

（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是试用期，只要存在实际用工关系，超过一个月未签合同就需承担此责任。

（二）面临行政处罚。劳动行政部门可责令用人单位改正，若逾期不改，可按每人一额进行罚款。

对劳动者而言：

（一）劳动关系难以证明。在发生时，由于缺乏书面劳动合同，劳动者可能难以充分证明自己与用人单位存在劳动关系，从而在主张权益时面临困难。

（二）权益保障存在风险。一些基于劳动合同约定的权益，如工资待遇、工作岗位、工作时间等，可能因没有合同约定而不明确，导致劳动者权益容易受到侵害。

总之，试用期也应依法签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

二、试用期是否包含在劳动合同期限内

试用期是包含在劳动合同期限内的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据我国《》的明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从劳动关系的本质角度而言，试用期内，用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。劳动者开始为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位也需按照法律规定及约定向劳动者支付劳动报酬等。既然双方已建立劳动关系，试用期自然应是劳动合同期限的一部分。

从对劳动者权益保护角度考虑，将试用期包含在劳动合同期限内，能更好地保障劳动者在试用期间的各项权益。例如，在试用期内，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等权利，若试用期不包含在劳动合同期限内，这些权益的保障将缺乏明确的法律依据。

综上，试用期包含在劳动合同期限内，这是明确的法律规定，用人单位和劳动者均应遵守。

三、法律对于是如何规定

劳动合同试用期的相关法律规定主要有以下几方面：

（一）试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（二）试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（三）试用期解除。在试用期内，用人单位若证明劳动者不符合录用条件等法定情形，可；劳动者若认为用人单位存在违法行为等，也可解除劳动合同。

总之，法律对试用期作出明确规定，旨在平衡用人单位与劳动者双方的权益，保障劳动关系的稳定与和谐。

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