一、试用期不签劳动合同的法律后果是怎样的

试用期不签劳动合同存在多种法律后果，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是在试用期内，只要实际用工超过一个月未签订合同，就需支付双倍工资。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的用人管理和成本控制等方面都会带来较大影响。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，将按一定标准处以罚款。

（四）增加劳动者维权风险。试用期不签合同，劳动者在主张自身权益，如工资、用、待遇等方面，可能会因缺乏书面合同这一关键证据而面临困难。

二、试用期不签订劳动合同有何种后果法律规定

试用期不签订劳动合同存在以下法律后果：

（一）支付双倍工资。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是在试用期，只要建立了，超过一个月未签合同，用人单位就需承担支付双倍工资的责任。

（二）视为建立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的用人管理会带来较大影响，在后续解除或终止劳动关系时，需遵循更严格的法律规定。

（三）面临劳动监察等部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可按一定标准进行罚款。

用人单位应严格遵守法律规定，在试用期内及时与劳动者签订劳动合同，避免因违法行为带来不必要的法律风险和经济损失。

三、试用期不签订劳动合同的后果是怎样的

试用期不签订劳动合同存在多方面后果，具体如下：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过一个月未签合同就需承担此责任。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这将使用人单位在后续人事管理上受到一定限制。

对于劳动者而言：

（一）劳动关系难以有效证明。在发生时，没有书面劳动合同，劳动者证明与用人单位存在劳动关系会面临一定困难，可能影响自身权益维护。

（二）部分权益保障受限。例如在工资、福利待遇、工作时间等方面，缺乏明确的书面约定，容易出现纠纷且劳动者处于不利地位。

因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以保障双方合法权益。

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