一、无固定期限劳动合同到期解除赔偿多少天

无固定期限劳动合同不存在到期的说法，因为无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。但在某些法定情形下，无固定期限劳动合同可以解除，具体的赔偿情况如下：

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者存在《》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位的，无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或者存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同的，用人单位应按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

二、无故解除劳动合同赔偿标准规定多少钱一天

无故解除劳动合同属于违法解除，赔偿标准并非按天计算，而是依据劳动者在用人单位的工作年限来确定。具体如下：

（一）经济补偿标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，单位无故解除劳动合同，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单方面解除劳动合同赔偿两倍工资吗

公司单方面解除劳动合同，不一定赔偿两倍工资，需根据具体情况判断：

（一）违法解除的情况。若公司违反《劳动合同法》相关规定，如无正当理由辞退员工，未按照法定程序解除等，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）合法解除的情况。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，公司单方面解除劳动合同是否赔偿两倍工资，关键在于解除行为是否符合法律规定。

以上是关于无固定期限劳动合同到期解除赔偿多少天的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。