一、签劳动合同是盖手印吗

签订劳动合同，并非必须盖手印。

劳动合同的生效，通常是双方在合同文本上签字或者盖章。签字和盖章均能体现当事人对合同内容的认可和接受，具有同等的法律效力。在实践中，签字是最常见的确认方式，能够明确表明签订合同的主体身份及意愿。

虽然盖手印并非法定的必备程序，但在某些情况下，盖手印可以作为进一步的确认方式。比如，当签订合同的一方不会写字或者存在书写困难时，通过盖手印的方式来表明其对合同内容的认同，这种情况下，手印与签字具有同等效力。

另外，有些单位或个人为了增强合同的严肃性和可信度，在签字的同时也会要求盖手印。但从法律层面来讲，只要有合法有效的签字或者盖章，劳动合同就依法成立并生效，是否盖手印并不影响合同的法律效力。总之，签订劳动合同关键在于双方真实意思的表示和符合法定的形式要求。

二、劳动合同签一份吗

劳动合同通常应签订两份。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的合法权益，确保双方都能明确各自的权利和义务。

对于劳动者而言，持有一份劳动合同可以作为自身权益的重要凭证。在涉及工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面出现争议时，劳动合同是证明双方约定内容的关键证据。

对于用人单位来说，持有劳动合同同样重要。它是规范劳动管理、明确双方的重要依据，在处理劳动纠纷、进行劳动管理等方面都有着不可或缺的作用。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、初次签订劳动合同怎么签

签订初次劳动合同，需注意以下要点：

其一，确认用人单位主体资格。劳动者应查看用人单位是否依法注册登记，具备合法用工主体资格，避免陷入非法用工陷阱。

其二，明确合同必备条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键信息。工作内容需具体明确，劳动报酬要约定清楚支付方式、金额、支付周期等。

其三，关注。长短应符合法律规定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

其四，签订书面合同。劳动合同应当以书面形式订立，双方各执一份。劳动者要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，如有疑问应及时与用人单位协商。

最后，签字盖章要规范。双方在合同上签字或盖章后，合同方才生效。

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